user198779 | inviato il 26 Giugno 2022 ore 11:02
Goldrake 1 Amazon 0 .
Palla al centro.  |
| inviato il 26 Giugno 2022 ore 11:08
“ ci hanno chiesto come facevamo ad ottenere certi risultati, nel giro di due anni ci hanno mandato gambe all'aria, le aziende le fanno le persone non le dimensioni „
Esatto ed è uno dei nostri grossi problemi. Non abbiamo abbastanza dirigenti in gamba per l'enorme numero di piccole aziende E non è detto che l'azienda più grossa abbia dirigenti migliori.
Quando la dirigenza sa creare e mantenere una buona squadra i risultati si vedono. Poi ogni dimensione ha dei pro e dei contro. Bisogna saper valorizzare i pro, non tutti ci riescono. In ogni caso è oggettivo che abbiamo troppe poche aziende grosse, servirebbe un equilibrio più sano. Le grande aziende riescono a investire molto di più in ricerca, rispetto agli artigiani con tre operai... |
| inviato il 26 Giugno 2022 ore 11:35
“ Goldrake 1 Amazon 0 .
Palla al centro. MrGreen „
Il sistema era semplice, e glielo disse il nostro cliente più grande, che tra parentesi abbiamo perso insieme a tutti gli altri, voi dovete importare il loro sistema all'interno del vostro gruppo, il nostro sistema era semplice, io ho lavorato in quell'azienda per 21 anni, ero in linea di produzione e per tre anni ho fatto anche il turno di notte, perchè non riuscivamo a seguire la mole di lavoro che c'era, poi dal laboratorio di controllo qualità, visto che erano 15 anni che lavoravo sulla linea in continuo ed ero una testa di c.azzo quadrata , mi hanno chiesto se volevo passare in laboratorio controllo qualità, bene la forza di quella azienda erano le persone che lavoravano insieme da anni, ci conoscevamo si lavorava all'unisono, le squadre non cambiavano mai, avevamo un controllo qualità rompipalle all'infinito che si integrava con la produzione, non ci ammazzava nessuno, cosa fece cascare la mandibola alla multinazionale, producevamo 2 milioni di mq di prodotto con uno scarto dell'1,5% di questo l'1% era fisiologico prodotto dalla macchina, che quando si arrestava produceva 3 metri di scarto, quindi eravamo vicino a scarto 0%, la multinazionale stava al 5%, altro punto importante i capi turno, non c'erano cani da guardia a far funzionare le cose i capi turno, erano ex operai sapevano quando tirare la corda e quando avevamo bisogno di allentare la presa, dirigere un azienda è molto più complesso del semplice grande e piccolo, io stesso quando ero in laboratorio e uscivo in reparto a controllare i parametri sulle linee, dovevo avere empatia con chi lavorava sulle linee, conoscendoli sapevano che non mi dovevano prendere per il culo, ma quando non facevano il loro lavoro e ne capivo il motivo gli tenevo botta, ma sapevano che il giorno dopo, li volevo sul pezzo, le persone sono il fulcro di qualsiasi attività fossimo semplici numeri sarebbe tutto più semplice, ma nella nostra complessità di persone, è fondamentale capire chi hai davanti per estrarre il meglio da ogni persona, ma qui bisogna volare alti per mettere insieme i pezzi.......ok ho fatto il pippone scusate. |
| inviato il 26 Giugno 2022 ore 11:38
@Goldrake
a parità di qualità delle persone quelle più grandi hanno maggiore produttività (prima scrivevo a parità dei fattori di produzione).
Questo dicono i dati: ourworldindata.org/grapher/capital-intensity-vs-labor-productivity
Dai su, non facciamo sempre i bastian contrari per fare le uscite da fenomeni (anche se sembra piacere molto qui)... |
| inviato il 26 Giugno 2022 ore 11:41
“ a parità di qualità delle persone „
Appunto a molte multinazionali interessano i numeri e poco le persone, interessano gli obiettivi che non sempre fanno il paio con le persone, la qualità di un lavoro sta nei dettagli e nell'esperienza di chi conosce quell'attività da sempre, poi tu se sei bravo la integri nella tua ricerca, ma non esiste azienda che lavori bene se non parte dalle persone, e dalla loro esperienza, non bastano i soldi a far funzionare bene le cose, il problema è che le persone sono oggetti complessi che poco si sposano con le multinazionali che vorrebbero tutto lineare e inscatolato per potersi muovere come a loro fa più comodo, ma il mondo che lo si voglia o meno è composto da persone, la competenza di un signore che sta li da 20 non la sostituisci con nessuna ricerca, se sei furbo parti da lui e con la ricerca lo migliori altrimenti sei un morto che cammina. |
| inviato il 26 Giugno 2022 ore 11:45
le tuo opinioni si sono capite.
Mostraci invece i tuoi dati cosa dicono |
| inviato il 26 Giugno 2022 ore 11:49
“ le tuo opinioni si sono capite.
Mostraci invece i tuoi dati cosa dicono „
Lo scritto sopra ,a me la multinazionale ha fatto male ho dovuto andarmene dopo 21 anni fra le lacrime non solo mie per cercarmi un altro lavoro ..a tra parentesi la ditta dove lavoravo prima lavoricchia ancora, mettendo dal 2007 la gente in cassa integrazione a rotazione...siano nel 2022 beh direi che allo stato è costata abbastanza, grande non vuol dire bello, vuol dire grande, punto, le persone fanno le aziende non le dimensioni, non voglio convincere nessuno è la mia opinione e me la tengo stretta, puo essere bello grande ma anche piccolo, ragionare per comparti non funziona per l'essere umano....vado a mangiare  |
| inviato il 26 Giugno 2022 ore 11:53
No, non vedo dati sopra. |
user198779 | inviato il 26 Giugno 2022 ore 11:57
Infatti si stanno vedendo i risultati.
O forse vivo in una dimensione parallela. |
| inviato il 26 Giugno 2022 ore 12:03
Goldrake, se hai acquisito almeno un 5% di conoscenze qualitative sai che la standardizzazione è ciò che abbatte errori ed inefficienza.
E ciò avviene nelle grandi aziende. Stop.
Se poi vi ha acquisito il figlio di topolino che cercava di vendere ghiaccio al Polo Nord è un altro conto, 10 anni fa anche la Nokia è fallita per scelte "astute". |
| inviato il 26 Giugno 2022 ore 12:07
"grande non vuol dire bello, vuol dire grande, punto, le persone fanno le aziende non le dimensioni, non voglio convincere nessuno è la mia opinione e me la tengo stretta, puo essere bello grande ma anche piccolo, ragionare per comparti non funziona per l'essere umano....vado a mangiare"
Capisco questo punto di vista, siamo tutti persone, però stiamo attenti a non dare più peso alla retorica che ai dati.
I dati (da numerosissime fonti) indicano che aziende con maggiore disponibilità di capitale possono investire di più in formazione del personale, innovazione, attrezzature, welfare, ecc... e tutti questi fattori concorrono a definire la produttività
L'italia pullula di microimprese con microcapitale che purtroppo hanno bassa produttività e che, alla fine, pagano stipendi bassi.
Non lasciatevi abbindolare dalla facile retorica della multinazionale Kattiva Ke arriva e Kiude tutto. E comunque disponibiltà di capitale non significa per forza multinazionale, dai su...
Ora chiedetevi: quanto spesso sentite parlare di produttività la classe politica di questo dissennato paese? |
| inviato il 26 Giugno 2022 ore 12:11
Veramente nelle multinazionali ho visto spaccarsi di meno la schiena, ergonomia ai massimi livelli, mense aziendali praticamente gratis, assistenza odontoiatrica, diritti rispettati, ore di lavoro marcate....
Sono ritornato in un'azienda "piccola" dopo quasi 10 anni di multinazionali, ma solo perché è oltre come visione e ho tutti i benefit, anche se è all'americana, quindi se la domenica c'è un'emergenza si va, se si deve fare team Building si va ecc... |
| inviato il 26 Giugno 2022 ore 12:50
Un mondo con sole grandi aziende significa oligarchia e una standardizzazione di pensiero.
Teniamo presente che la sola liquidità di Apple basta per risanare il debito di un piccolo stato.
Solo grandi aziende significherebbe la distruzione del ceto medio e il controllo del ceto meno abbiente.
La virtù sta nel mezzo.
Il problema italiano sta nella nostra forma mentis che è priva di un concetto organizzativo sia aziendale che statale.
Siamo l'Italia dei comuni, dell'individualismo.
Non abbiamo una coscienza di cosa sia uno stato.
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| inviato il 26 Giugno 2022 ore 13:05
Old, ma chi ha mai parlato di sole grandi aziende?
"Solo grandi aziende significherebbe la distruzione del ceto medio e il controllo del ceto meno abbiente." What?
"La virtù sta nel mezzo" ma che significa in questo contesto?
Ah quanto è bella la retorica....
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| inviato il 26 Giugno 2022 ore 13:08
Mi sembra che tu più che la retorica cerchi la polemica.
Poi per usare la parola retorica bisogna pure sapere cosa significa.
Qui di retorica proprio non ce n'è semmai è pragmatismo.
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