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@Gainnj. Anch'io ho selezionato diverse centinaia di neolaureati in discipline scientifiche ...
Ringrazio chi per primo ha risposto al mio messaggio sopra! Non sarebbe stato possibile verificare il contenuto del mio messaggio in modo maggiormente puntuale e plastico: "L'invettiva, l'insulto, sono l'UNICA arma disponibile a chi, in carenza di intelligenza e di CULTURA, è privo di argomenti LOGICI, coerenti, e consequenziali. Qui, ed in ogni altro campo (politica, sport, hobbistica, ecc.)."
Argomenti, nomi, "fatti", vs/ pastiglie per anziani! Ecco, appunto!
Ls83: si vede che hai assunto tante persone, non si valuta mica il corso di studio, le domande nel colloquio sono fatte in base ad altri parametri e concordate con HR. Premesso che poi erano per lo più Gestionali come indirizzo. Come neolaureati il ruolo era di PMO (gestione documentazione, gestione piano di progetto, produzione report dei defect, convocazione dei meeting, preparazione presentazione SAL).
Mi stupisce poi l'attggiamento con e le aspettative con cui certe persone affrontano il lavoro, se vuoi avvalerti appieno delle nozioni universitari fai un dottorato e stai in ateneo.
Il mio primo incarico da neoassunto è stato fare un programma che sommava colonne e righe: la motivazione "sei laureato in Matematica".
Be definire i gestionali dei laureati STEM è parecchio tirata Sono praticamente dei laureati in economia che non sanno fare i commercialisti Ho seguito dei corsi in comune con dei gestionali, di ingegneri hanno a malapena il nome. Il lavoro devono come tutti impararlo sul lavoro poi.
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Sono praticamente dei laureati in economia che non sanno fare i commercialisti